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职场心得

华商报记者采访大秦人才网CEO孙鹏:90后上职场,态度比实际能力更重要

作者: 责任编辑:admin 2012-11-03 01:11:01

7月,是每一位大学毕业生向青春说“再见”的日子。按照人力资源和社会保障部的统计,2012年高校毕业生数量达到680万人,是历届毕业生中规模最大的一次。今年,90后正式“上市”。前卫、张扬、叛逆、创造、自私,是社会给90后贴的标签,在一片质疑声中,他们能否扭转外界的眼光,“逆袭”职场?

    90后求职者心态:生命在于体验,被需要比工资重要


    今年毕业于西北工业大学环保专业的赵磊,在“千挑万选”之后,终于选择了一家在上海的一家微电子公司做销售。对于这份和自己专业不符,并且工资只有3000元的专业,赵磊感觉很满意。


    “生命在于体验。我是一个想到什么做什么的人,在这个年龄没有去考虑太多,所以,在职业生涯的初期去大城市锻炼总是好的。同时,我又是一个喜欢生活在人较少、平均资源多的小城市。这本身并不矛盾,只是我做事由着自己罢了。”赵磊说。


    对于工资,赵磊觉得不是第一位的,选企业比多少工资重要,借他的话说:“大公司起点高,而企业大了也必然会有良好的福利保障。”关于进入企业后的期待,赵磊希望公司氛围好,领导能重视自己,同时也能学到东西。“假如我有一天跳槽了,原因肯定是企业不兑现承诺,或者感觉我不被企业需要。”赵磊说。


    赵磊的心态也代表了很多90后职场人士的心态。在西安高新区某环保工程公司做建筑设计的丁鹏,从大三开始已经在这家公司干了一年了,近期却有了跳槽的打算。他告诉记者:“公司不错,工资待遇也挺好的,但是我们部门是公司的偏远部门,一天上班迟到都没人管,不被领导重视,觉得干着挺没劲的。”


    丁鹏期待,能跳槽到西北建筑设计院这样的大型机构,福利待遇好、还能做大设计案子,人生充满了挑战,很有意思。但该院苛刻的入职要求,让丁鹏只好暂时作罢。


    企业人力资源主管:


    90后创造力吸引人,企业需改变沟通机制


    作为一家平均年龄在25岁的高科技公司,西安联客信息技术有限公司的行政人事经理陈卫妮对90后员工印象不错,她认为社会对90后的负面评价大多是想象出来的,也是错误的。公司最近一批招生的90后在10多人左右。


   “他们从小视野就很开阔,执行力和动手能力都很强,往往一个问题他们能联想到很多个问题,适合我们这样需要创造力的公司。”陈卫妮说。她发现,90后更需要充分的尊重和鼓励,只要找到他们的兴趣点,给予他们充分的责任,他们往往都能把事情做得很出色。

她建议,90后不要用规章制度去约束他们,反而会扼杀他们的创造力。陈卫妮说:“90后关注自我空间,重视自我价值的实现,他们想做什么样的人、成为什么样的人,心里有一个标准,只要公司发现它,做好引导就可以。”

    这样,就要求企业改变和90后的沟通、交流机制,适应年轻人的方式,而不能再是以前对待80后,工作干的不好了批评几句就行。但陈卫妮也注意到了90后情绪化、工作意识不强的毛病:“前几天我们新来一个员工,我们培养了3个多月,马上要签合同了,一个早上突然就没来上班,打电话一问,说是不想干了,回家了。”

    一位在西安一家大型国企工作的资深人力资源经理也告诉记者,90后确实给人耳目一新的感觉,对管理者来说是比80后、70后更加聪明了,思维更活跃,对于流行元素的掌握也能紧跟时代。


 

    “但是,像我们这样的一些传统的企业,还是需要90后能有团队精神,而不单单只是强调自我。90后往往对自己很认可,但是这个团队是否能够认可他才是最重要的。”这位陈姓经理说:“这就要求90后和管理者都要站在对方的立场去考虑,对于90后来说,进入职场后要迅速完成从一个学生到一个工作者的角色转变;而对于企业管理者来说,毕竟以后招聘面对的都是90后,这就要求管理者创新管理办法,达到和年轻人有效沟通,把握他们的优点。”


 

    该经理建议,90后进入公司后,第一件事不应该是让90后直接参与工作,而是应该对他们进行人力资源培训,一方面帮助他们完成角色转化,另外一方面应当帮助他们完成职场规划,这样更有利于90后帮助企业实现价值。


 

    大型招聘会主管:


 

    90后进入职场有过程,期望高不是缺点


 

    西安大秦企业管理咨询服务有限公司总经理、大秦人才网CEO孙鹏最近很担忧,在最后一波招聘会马上就要结束的时候,今年90后毕业生的就业形势却有些严峻。但他并不认为这是90后孩子自身的原因,他说:“今年经济形势差,许多企业都在裁人,这是造成了90后第一年走入职场,却不被青睐的主要原因。”
 
    为了解决90后的入职问题,孙鹏今年在自己的机构里招聘了十余名90后,他发现,90后没资历、没阅历、没经验,但是“心”却很大,一件在老员工可能看来都很棘手的事情,在90后看来却信心满满。孙鹏说:“他们希望通过一些有挑战的事情来证明自己,得到领导重视,虽然高校的教育并没有教给他们过多的实践经验,但是有信心是90后的一大优点。”


 

    但同时90后对自己期望过高,从而造成不能快速适应企业,是很多企业向孙鹏抱怨的主要原因。“许多90后,今天入职明天走人,说的好好的,进企业一看就觉得没达到自己的期望,这样的员工,企业敢要吗?”孙鹏说。


 

    因此,他建议90后求职应注重三个方面,第一点是要正确认识就业难的大形势,这并不是危言耸听,一旦找到了自己还比较适合的工作,要珍惜。


 

    二是,进入职场以后,不论公司大小,是不是国家公务员单位,态度永远比实际能力更重要,不要把一些懒散的习惯带到工作中来。90后应该树立正确的认识,工作很辛苦,不要期待干几天就涨工资、就会被提拔,有经验、有业绩才会得到企业和行业认可。
 
    最后需要告诫90后的是,不要轻易换工作,因为频繁地换工作会导致更多的企业对自己丧失信任。如果非要换工作,那么最好不要跨行业、跨领域,从奔驰销售换到宝马销售是可以的,但一旦进入到了一个自己不熟悉的领域,意味着以前的积累就得从头开始,不利于自己的提升。


 

    同样,孙鹏也建议用人单位:90后有自己的特点,企业应该用历史唯物主义的视角去管理人,不要用70、80后的标准和行为准则去要求90后。孙鹏说:“实际上,90后只是缺乏经验而已,他们和80后的差距在慢慢缩小,隔上几年,给他们一把枪他们照样可以百发百中。”

 

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