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职场心得

校园招聘:选准时间是关键

作者:智联招聘 责任编辑:admin 2012-11-26 17:30:19

  在刚刚过去的2012年校园实习生招聘中,袁某代表公司去参加了招聘活动,在通过之前半个月的联系和摸底后,精心制作了一场动员宣讲,由于去的时间正好排在期末考试前,很多学生都还在考试准备中,在接下来的组织宣讲中,来参加的人几乎寥寥无几,尽管就业指导老师很早就已经通知他们的到来,也公布了公司招聘的职位信息,可惜一场寥寥无几的参会人员,一直到后面的面试,全程来的人都很少。

  在这次校园招聘后,袁某总结了经验和教训,与很多HR同行朋友共同探讨有关校园招聘的一些技巧和方法。悲催校园招聘,众里寻他千百度,只换来零零落落几片纸,各位HR同行也是感触颇深。

  山西某商业集团人力资源经理李易尘对此问题给出的回答是:这个问题是学校在时间安排上的冲突,我们也遇到过,在宣讲会之前和校方做好沟通,希望他们可以协调时间,错开学生考试、其他企业宣讲会聚集在一起的时间,而不是由你们决定时间,或许效果会不一样。

  除非是名企/央企,其他企业在毕业生忙于考试的阶段尽量不要安排宣讲会,以免影响自己的校招效果。

  另外,对此问题笔者也邀约到即将踏入职场的应届毕业生,作为求职方,他的想法是:

  我一个即将毕业的学生来说说吧,我们一般是先看公司的知名度,薪酬,工作地点(虽然有点过分),即使专业不对口,也会去应聘(销售不限专业的),如果你公司满足上述中的两个,我相信你不会悲催的;如果是一般的公司,那就需要在正确的时间来,一般是10月至12月之间。你像如恒大地产,中国电信,移动,银行之类的,在我们广西大学招人,场场爆满!简历都你抱不动啊!

  由此可见,企业知名度、工作地点、薪酬待遇等硬性条件已经为HR的校招工作设立了重重门槛。提高公司知名度以及薪酬竞争力也是不错的选择。如果不能从硬性环境出发,那么也可以考虑应届生的培养的发展空间上下功夫,这些条件在应届生的口碑中很重要。

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