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职场心得

在校招中甄选潜质优才

作者:智联招聘 责任编辑:admin 2012-11-26 17:50:23

  校园招聘火爆进行季节中,面对个性更张扬,更注重崇尚自我和个人价值观体现的90后,HR如何在校招中把好大学生的求职“脉”,甄选潜质优才?

  1.赛马不相马。90后好胜心强,个性解放,追求自我价值,在这种情况下企业内部形成赛马不相马的机制更容易让90后找到成就感。

  2.更多的90后缺乏对自己需求的明确表达和追求,在招聘的时候更多的引导他们认识自己,认识自己将要选择的岗位等,做到能用善用,人岗匹配,更多的激发他们对岗位和职业的兴趣。

  3.最好在面试时进行性格测试,这样可以针对工作岗位不同选择不同性格的人!也可以省去很多物力人力,尤其是在实习过程中,要重点观察培养和指导

  4.大部分学生的素质还是不错的,不管从职业规划,还是对职位理解的程度来说,都非常的不错。建议面试采用无领导小组讨论的方式,效果不错。

  5.为应届生准备一些可以有发挥空间的职位,比如设计方面的,或者给他们一些职位,让他们来发挥自己的想象力,看能提出一些什么新的思路和想法。

  现在的学生对很多事物有自己的看法和想法,而在职场中摸爬滚打几年的员工大多数都是中规中矩的,明明有想法也不敢说,只会照章办事,而应届生们有一种初生牛犊不怕虎的无畏精神,只要善加利用,一定能让企业看到收益。

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